“谁说国企铁饭碗。”这两天，广东电信鼓励员工“有偿离职”的新闻越来越多，让这个原本在内部员工间暗地讨论的信息搬到了台面上，一位有十多年工龄的工程师刚把新闻转发到朋友圈里，立刻引起热烈探讨。

　　上个月，中国电信旗下最大省公司——广东电信下发“有偿解除劳动合同”相关文件，从东莞电信内部人士获悉，这个文件是全省性质的，东莞分公司也会操作，只是员工中“目前还没有看到啥动静”。一直关注本土通信产业的东莞战略新兴产研究中心分析师龚佳勇认为：“这是打破大锅饭，促进供给侧改革的一个好现象。”

　  有偿离职反响大反应小

　　根据这份“有偿解除劳动合同”相关文件，广东电信“有效支撑企业全面深化改革和互联网化转型，加快企业人力资源结构优化和机制创新，进一步提升公司运营效率”，拟通过“员工自愿、协商一致”的方式，向部分工龄15年以上的员工支付一次性生活补助金，并有偿协商解除劳动合同。

　　已经有全国性媒体报道称，自愿“有偿解除劳动合同”的目标对象为在邮电企业连续工作15年以上且具备以下情形之一的员工，包括学历为在职本科或大专以下，岗位级别为8级以下，长期请病假以及待岗者。合同到期前自愿解除劳动合同的员工，可以获得的补偿为：一次性生活补助金标准×邮电企业连续工作时间×调节系数，其中一次性生活补助金标准按照地区分类设置，具体表现为一类地区5000元/年，二类地区4500元/年，三类地区4000元/年。

　　铁饭碗也保不住了？中国电信鼓励员工“内部创业”和“有偿离职”。